KURUMSAL HİZMET
Kurumsal Eğitim
Role göre tasarlanmış, kurumun kendi verisiyle uygulamalı yapay zekâ programları.
Problem
Genel eğitimler günlük işe dokunmuyor; katılımcı öğrendiğini uygulayamıyor.
Çözüm
Yönetici, ürün ve mühendis rollerine göre ayrılmış programlar; her modül kurumun gerçek senaryosu üzerinde uygulamayla kapanır.
Kullanım alanları
- Yöneticiler için yapay zekâ
- Ürün ekipleri için değerlendirme
- Mühendisler için RAG ve ajan geliştirme
- Sorumlu kullanım ve güvenlik
- Veri ve analitik ekipleri için değerlendirme tasarımı
- Hukuk ve uyum birimleri için model riski okuması
Referans mimari
Katmanlar sabit değildir; kurumun veri ve uyum kısıtlarına göre şekillenir.
- Rol ve seviye tespiti
- Kuruma özgü senaryo seçimi
- Uygulamalı modüller
- Uygulama ödevi ve geri bildirim
- Ölçme: modül öncesi ve sonrası yetkinlik kontrolü
Güvenlik ve uyum
Alıştırmalarda gerçek kişisel veri kullanılmaz; maskelenmiş veya sentetik örnek kullanılır
Kabul edilebilir kullanım kuralları her programın ilk modülünde işlenir
Gölge yapay zekâ kullanımının neden riskli olduğu somut olay örnekleriyle anlatılır
Yaklaşımımız
- 01
Discovery
Senaryo, veri ve kısıtların çıkarılması.
- 02
Assessment
Olgunluk ve uygulanabilirlik değerlendirmesi.
- 03
Prototype
En kısa yoldan çalışan ilk sürüm.
- 04
PoC
Tanımlı başarı ölçütüyle kanıt çalışması.
- 05
Production
Güvenlik, ölçek ve operasyon devri.
- 06
Monitoring
Kalite, maliyet ve kayma izleme.
Sık sorulan sorular
Eğitimin işe yaradığını nasıl ölçeriz?
Katılım sayısı ve memnuniyet puanı yetkinlik ölçmez. Ölçüm, modül öncesi ve sonrası aynı görevin yapılma biçimiyle yapılır: katılımcı kendi işinden bir örnek getirir, program sonunda aynı örneği yeniden çalışır ve fark çıktı üzerinden değerlendirilir.
AB Yapay Zekâ Yasası'nın eğitim yükümlülüğünü karşılar mı?
Yasanın 4. maddesindeki yapay zekâ okuryazarlığı yükümlülüğü 2 Şubat 2025'ten beri uygulanıyor ve sağlayıcı ile kullanıcıdan personelinin yeterli düzeyde okuryazarlığı için önlem almasını istiyor. Madde belirli bir seviye veya belge şartı koymuyor; program bu önlemlerin bir parçası olabilir, tek başına uyum beyanı yerine geçmez.
İLETİŞİM
Kurumsal Eğitim için değerlendirme oturumu
İlk görüşmede kullanım senaryonuzu, veri durumunuzu ve kısıtlarınızı birlikte çıkarıyoruz.