İçeriğe atla
SinaptikLabAI KNOWLEDGE PLATFORM

LAB · DENEY

LLM Yargıç Kalibrasyonu

Model yargıcının kararının insan etiketiyle uyumunu ölçmek ve konum, uzunluk, biçim yanlılıklarını ayrı ayrı sınamak için kurulan düzen. Otomatik değerlendirmeye geçmeden önce okunması gereken kayıt.

Durum

Geliştiriliyor

Bu projenin girdi tanımları, arayüz tasarımıyla birlikte yayımlanacak.

Geliştiriliyor

LLM Yargıç Kalibrasyonu henüz yayında değil

Bu proje geliştirme listesinde. Yayına girdiğinde bültenle duyurulacak; çalışan araçları Lab sayfasından görebilirsiniz.

02YÖNTEM

Projenin içi

Kurulum, varsayımlar, ölçüm düzeni ve sınırlılıklar.

Soru#

Değerlendirme işini başka bir modele bırakmak ölçeklenir; ama yargıcın kararı insan etiketiyle ne kadar örtüşüyor sorusu cevaplanmadan bu ölçek işe yaramaz. Kalibre edilmemiş bir yargıcın puanı ölçüm değil gürültüdür ve karar süreçlerine yanlış güven taşır. Düzen, uyumu ölçmek ve yargıcın bilinen yanlılıklarını tek tek sınamak için kurulur.

Düzen#

Önce insan etiketli bir referans küme kurulur: aynı görev çıktıları en az iki değerlendiriciye bağımsız verilir, anlaşmazlıklar üçüncü turda çözülür ve her karar gerekçesiyle kaydedilir. Yargıç aynı çıktıları aynı ölçüt tanımıyla puanlar; karşılaştırma yargıç–insan çifti üzerinden yapılır. Yargıcın istemi, ölçüt listesi ve puan ölçeği turlar arasında sabit tutulur; yalnızca sınanan yanlılık değişkeni oynatılır.

  • Veri: tek görev tipine ait çıktı çiftleri; her çift için insan kararı ve gerekçesi.
  • Karşılaştırma tabanı: insan değerlendiriciler arası uyum — yargıç bu üst sınıra göre okunur.
  • Değişken 1: yargıç istemi; ölçüt listesi, gerekçe isteme ve puan ölçeği ayrı ayrı değiştirilir.
  • Değişken 2: sunum biçimi; çiftin sırası, çıktı uzunluğu ve biçimlendirme.
  • Sabit: görev tipi, çıktı kümesi ve insan etiketleri.

Ölçüt#

Uyum tek sayıya indirilirken şansa bağlı örtüşmenin ayıklanması gerekir; ham yüzde uyum, sınıf dağılımı dengesiz olduğunda olduğundan iyi görünür. Bu yüzden düzeltilmiş uyum ile sıralama korelasyonu birlikte tutulur ve her ikisi insan–insan uyumuyla yan yana okunur.

ÖlçütNe söylerTuzağı
Şansa göre düzeltilmiş uyumYargıcın insan kararıyla örtüşmesinin rastgelelikten arındırılmış payınıDengesiz sınıf dağılımında aynı ham uyum çok farklı değer üretir
Sıralama korelasyonuMutlak puan değil, sıralamanın korunup korunmadığınıEşitlik kararı çoksa katsayı az sayıda çifte dayanır ve kararsızlaşır
Sıra değişimine kararlılıkAynı çift ters sırada verildiğinde kararın değişme oranınıTek turda ölçülemez; her çift iki yönde de sorulmalıdır
Kararsız oranYargıcın eşit veya belirsiz dediği payıYüksek kararsızlık, düşük uyumu gizleyerek tabloyu iyi gösterir
Aynı ölçütler insan değerlendiriciler arasında da hesaplanır; yargıcın hedefi bu tavanı yakalamaktır.

Yanlılık testleri#

YanlılıkNasıl sınanırBastırma denemesi
Konum yanlılığıAynı çift hem A-B hem B-A sırasıyla sorulurİki yönlü sorup kararları eşleştirmek; tutmayan çiftleri kararsız saymak
Uzunluk yanlılığıUzunluğu eşleştirilmiş alt küme ayrı okunurÖlçüt tanımına uzunluğun puana girmediğini yazmak ve kısa doğru cevabı örneklemek
Biçim yanlılığıAynı içerik düz metin ve maddelenmiş biçimde verilirDeğerlendirme öncesi çıktıları tek biçime normalleştirmek
Kendini kayırmaYargıç, kendi ailesinden gelen çıktıyı da puanlarÜretici ile yargıcı ayırmak; kaynak etiketini gizlemek
Her yanlılık ayrı turda sınanır; bastırma denemeleri aynı anda uygulanırsa hangisinin işe yaradığı ayrışmaz.

Beklenen kırılma noktaları#

  • Yakın çıktılar: iki cevap da kabul edilebilir olduğunda yargıcın kararının rastgeleye yaklaşması beklenir.
  • Uzun ölçüt listeleri: madde sayısı arttıkça son maddelerin ağırlığını yitirmesi beklenen kırılma.
  • Alan bilgisi gerektiren görevler: doğruluğu ancak kaynakla denetlenebilen çıktılarda yargıcın biçime kayması beklenir.
  • Dil karışımı: ölçüt istemi bir dilde, çıktı başka dilde olduğunda kararın kayması beklenir.
  • Ölçek değişimi: beşli puandan ikili karşılaştırmaya geçildiğinde uyum değerinin belirgin biçimde değişmesi beklenir; iki ölçekte ölçülen uyum birbirinin yerine okunamaz.

Sınırlılıklar#

İnsan etiketi burada referans kabul edilir, ama kendisi de hatalıdır; değerlendiriciler arası uyum düşükse yargıcın ulaşabileceği tavan da düşüktür. Düzen tek görev tipiyle kurulduğu için çıkan uyum başka görevlere taşınmaz. Yargıç modeli veya istemi değiştiğinde kalibrasyon geçersizleşir; ölçüm, yapılandırma notuyla birlikte saklanmalıdır.

04DİĞER PROJELER

Lab'dan

BUILD

Hesap tuttu, sıra uygulamada

Aynı hesabı kendi verinizle yapıp mimariyi kurmak için kurumsal destek alabilirsiniz.